Werkgever aansprakelijk voor scooterongeval vijftienjarige maaltijdbezorger
De kantonrechter heeft geoordeeld dat een maaltijdbezorgbedrijf aansprakelijk is voor het scooterongeval van een vijftienjarige medewerker. De jongen kwam tijdens zijn werk ten val en liep ernstig letsel op aan zijn enkel. De rechter stelde vast dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden door de minderjarige op een scooter te laten bezorgen, terwijl dit wettelijk verboden is.
Ongeval tijdens werktijd
De vijftienjarige werknemer was sinds mei 2022 in dienst als keuken- en kassamedewerker. In de praktijk werd hij echter ook ingezet als maaltijdbezorger. Tijdens een bezorgrit op een bedrijfsscooter gleed hij uit op een glad wegdek. Daarbij brak hij meerdere botten in zijn enkel. De jongen onderging drie operaties en houdt blijvende pijnklachten over aan het ongeval.
De werkgever stelde dat de jongen zonder toestemming op de scooter was gestapt en dat hij roekeloos had gehandeld. Uit WhatsApp-berichten bleek echter dat leidinggevenden wisten dat de jongen geen rijbewijs had en toch maaltijden liet bezorgen. De rechtbank vond dat er voldoende bewijs was dat de werkgever op de hoogte was van deze werkwijze.
Schending van de zorgplicht
De kantonrechter oordeelde dat de werkgever zijn wettelijke zorgplicht had geschonden. Werkgevers zijn op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en om te voorkomen dat werknemers schade lijden tijdens hun werkzaamheden.
Omdat de jongen minderjarig was, gelden bovendien strengere regels. Jongeren onder de zestien jaar mogen niet zelfstandig voertuigen besturen in de uitoefening van hun werk. Het bedrijf had dit moeten weten en had maatregelen moeten nemen om te voorkomen dat minderjarige medewerkers op een scooter reden.
Daarnaast bleek dat de werkgever geen actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) had opgesteld waarin het gebruik van scooters was meegenomen. Daarmee heeft het bedrijf volgens de rechter onvoldoende aandacht besteed aan de veiligheidsrisico’s binnen de organisatie.
Werkgever aansprakelijk voor schade
De rechter stelde vast dat het ongeval heeft plaatsgevonden “in de uitoefening van de werkzaamheden” en dat de werkgever aansprakelijk is voor de geleden schade. Van opzet of bewuste roekeloosheid aan de kant van de jongen was geen sprake. De werkgever moet daarom de volledige schade van het slachtoffer vergoeden, inclusief smartengeld, medische kosten en inkomensschade.
Ook werd het bedrijf veroordeeld tot betaling van ruim 9.600 euro aan proceskosten. De uitspraak benadrukt dat werkgevers niet zomaar kunnen stellen dat een werknemer buiten zijn opdracht heeft gehandeld wanneer er structureel wordt afgeweken van de afgesproken taken.
Lessen voor werkgevers en belangenbehartigers
Deze zaak onderstreept het belang van een goed veiligheidsbeleid binnen organisaties die werken met jongeren of tijdelijke krachten:
- Controleer altijd of minderjarige werknemers worden ingezet voor werkzaamheden die wettelijk zijn toegestaan.
- Zorg voor een actuele en volledige RI&E waarin alle risico’s, waaronder voertuiggerbruik, zijn opgenomen.
- Houd toezicht op de naleving van veiligheidsvoorschriften en geef duidelijke instructies aan medewerkers.
- Leg afspraken schriftelijk vast en grijp in bij overtredingen, zeker als er signalen zijn dat jongeren risicovolle taken uitvoeren.
Voor belangenbehartigers en letselschadejuristen toont deze uitspraak hoe belangrijk bewijsvoering is bij de beoordeling van werkgeversaansprakelijkheid. Berichten, interne communicatie en werkinstructies kunnen doorslaggevend zijn om aan te tonen dat een werkgever wist of had moeten weten van een gevaarlijke werksituatie.
Conclusie
De uitspraak over het scooterongeval van de vijftienjarige maaltijdbezorger bevestigt dat werkgevers een vergaande zorgplicht hebben, zeker ten aanzien van minderjarige werknemers. Bedrijven die jongeren inzetten voor bezorgwerk of andere risicovolle taken lopen een groot aansprakelijkheidsrisico als zij niet aantoonbaar maatregelen nemen om ongelukken te voorkomen.
Leidse Letselschade Advocaten
Leidse Letselschade Advocaten is hét advocatenkantoor met oog voor de menselijke maat. Onze advocaten zijn lid van de specialisatievereniging LSA en ons kantoor is houder van het Nationaal Keurmerk Letselschade. Dat zijn belangrijke kwaliteitswaarborgen, zodat u zeker weet dat u goed wordt geholpen.
